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马化腾宣布员工涨薪 3年投入10亿免息住房贷款

马化腾宣布员工涨薪

腾讯CEO马化腾向全体员工发送邮件,表示将加大2011年度调薪力度,增加员工年收入,提高员工每月的可支配收入,并设立“腾讯安居基金”助员工买房。

马化腾在邮件中称,在过去的2010年里,CPI、房价上涨等社会因素也映射到了每一位员工身上, 从而影响了每个腾讯员工和小家庭的实际生活品质,为此,公司管理层决定在今年内为腾讯员工做四件实事:

加大2011年度调薪力度,让员工的年收入有力增长。除了公司业绩与个人绩效等因素外,也把国内CPI增幅加大等外界因素考虑在内;优化薪酬结构,在个人年收入总额不变的基础上,将年底目标奖金的一部分转移到固定月薪中,在年收入不变的情况下,员工每月实际的税前月薪可提高9.3%。

腾讯还调整了深圳住房公积金缴交比例,并将于今年设立“腾讯安居基金”,3年投入10亿元,为符合基本套件,需要首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款,资助他们早日实现安居愿望。

对于此次调薪,腾讯公司相关负责人表示:“腾讯一向关注员工成长和员工生活,并且一直致力于提高员工生活福利,但具体的方案正在细化当中,额度不便透露。”

员工薪资和年终奖一直是人们关注的话题。此前,网上曾流传腾讯2010年底发放48个月的年终奖,但腾讯公关部门回应称“纯属虚构”。

腾讯于3月16日公布的2010财年全年财报显示,腾讯全年总收入196.460亿元人民币,同比增长57.9%;净利润80.536亿元人民币,同比增长56.2%。

以下为邮件全文(TechWeb OCR并校对):

主题:落实四件事,助力大家与腾讯共成长

腾讯的兄弟姐妹们,大家好,

员工是腾讯最宝贵的财富。一直以来,公司都希望大家能在腾讯这个大家庭中快乐工作、安居乐业。这几年来,伴随着公司的发展,员工的收入和回报也在同步增长,但我们确实也看到,在过去的2010年里,CPI、房价上涨等种种社会因素也映射到了我们每一位员工身上。从而影响了每个腾讯员工和小家庭的实际生活品质,对此公司管理层与大家一样感同身受。为了让腾讯人通过努力工作为自己和家人创造更好的生活条件,公司管理层在充分调研并经过慎重的考虑后,决定为了全体腾讯员工的切身利益,在今年内为大家做四件实事:

一、加大2011年度调薪力度,让员工的年收入有力增长:

大家将在本周内收到这次年度加薪的个人明细通知。本次调薪公司特别向董事会申请额外追加了年度加薪的预算。除了公司业绩与个人绩效等因素外,也充分把国内CPI增幅加大等影响员工实际收入水平的外界因索充分考虑在内。我们希望通过这次薪酬调整,让每位腾讯员工通过自己的努力,在个人收入上得到更加有力的回报。

二、优化薪酬结构,提高员工每月的可支配收入:

在年度加薪的基础上,为了让员工每月的可支配收入更好的应对生活的开销,带来更加稳定和高质量的生活水平,公司还决定对现有正式员工薪酬结构进行优化,在个人年收入总数不变的基础上,将年底目标奖金的一部分转移到固定月薪中,以增加大家每个月的收入和支付能力。

具体的调整方案为:把原来15.3个月的薪酬结构调整为按14个月来发,在年收入不变的情况下,员工每月实际的税前月薪可提高9.3%调整示例:(1段设加薪后的年收入为15.3万元,月薪1万元;调整后的年收入不变,新月薪为10929元〕

这项调整将从2011年4月1日起实施,并从2011年1月1日起追溯生效。详细的方案,人力资源部会给每位员工发出调整明细,大家可以通过薪酬福利系统查询自己基于此项调整的细节。

三、调整深圳住房公积金缴交比例:

去年底深圳市出台住房公积金政策后,我们很高兴,相信这个政策可以为深圳的同事们买房带来帮助,因此按照12%的比例及时进行了缴交。但是最终的执行政策出台后,却与公司和员工们当初的预计有所不同。在经过与政府相关部门的沟通协商,并充分征求了深圳的员工代表意见之后,我们计划,如果深圳市的具体执行政策维持不变,公司将在今年7月份(深圳市规定的每年可以进行比例调整的固定时间点〕对深圳员工的住房公积金缴交比例做必要的调整,在符合国家政策法规的前提下,确保员工的个人利益得到最大的保障。

具体政策,稍后人力资源部会给所有相关的同事发出邮件详细说明。

四、设立并实施“腾讯安居基金”:

随着腾讯这几年的发展,我们的员工也在不断成长,逐渐也有了自己的小家庭。而根据目前的房价状况,置业并不是一件容易的事。我们深知,安居才能乐业,为了帮助众多在腾讯工作了若干年却还没有实现拥有一套属于自己房子愿望的同事们,公司将在今年设立“腾讯安居基金”,在3年内投入10亿元,为符合基本条件,需要首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房货款。资助他们早日实现安居愿望。

关于“腾讯安居基金”的细则,稍后人力资源部会给所有相关的同事发出邮件详细说明并尽快启动实施。

发布时间:2011-4-29 18:05:05